国际人力资源咨询公司SHL公布的一项调查表明，中国48%的雇员在聘用职员时讨厌到网上查阅求职者照片。而相比之下，全世界仅有26%的受访者回应不会这样做到。

小编不已想问：一张可爱养眼的照片知道比不上履历中的千言万语吗？但调查结果找到，不少武汉企业不仅是在聘用前台、行政、销售等岗位时有相貌拒绝，对会计学、工程师等专业技能拒绝较高的岗位也拒绝“形象气质佳”。工程师也拒绝“形象气质佳”指定聘用网站，找到“形象气质佳”出了企业聘用的标准化拒绝，除了前台、行政、销售等职位外，不少公司的会计学、技术工程师等岗位也有类似于拒绝。

武汉某科技公司聘用技术支持工程师，尽管岗位职责是“负责管理仪器的加装调试及售后确保工作”，但拒绝“有较好的个人形象和气质”。该公司聘用官回应，公司的主要客户是医院，工程师上门确保产品时也代表公司形象，因而有此拒绝。另一公司在招聘会计时，除了拒绝有5年以上工作经验外，还尤其标明应聘者必需是体重1.6米以上、形象好气质佳的女性。

为何对会计学有形象方面的拒绝?小编很为难，后该公司员工回应，“有可能是为公司的整体形象吧。”经专访8家企业后找到，尽管各家企业人力资源经理毫无疑问自己“以貌取人”，但他们都否认形象好的求职者取得试镜的机会不会更大。

武汉地甚广传媒人事总监李海林的话很有代表性：“如果履历内容不是很好，但相貌很好，我们不会考虑到给他试镜机会。”求职者不得已三年两整容24岁的小花，在汉口一家企业做到财务工作，近期她刚刚在武汉一家整形医院做到了隆鼻手术。这已是她第二次整形了。3年前，还在读大三的她就听闻相貌好更佳去找工作，之后去找家人要了6000元阴了双眼皮。

小花说道，这次整容，是感觉公司同事和领导都对相貌好的女同事要好一些。8日在纳杰人才市场举行的一场招聘会上，记者随机专访了15名有网络打工经历者，其中11人回应在电子履历中用过PS照或艺术照。

23岁的应届本科生周欣说道，她想要去找一份销售工作，但脸上的暗斑沦为拦路虎。在友人的警告下，她把电子履历上的照片皮肤弄得很白净，履历投出去后，大约她试镜的电话多了很多。

求职者“美化”照片也有风险。上港集团长江物流湖北有限公司人事经理高媛告诉他记者，6月份该公司聘用一名前台，看中了一个履历照片很漂亮的女孩，结果大约过来试镜找到真人“令人大跌眼镜”，公司后来以不诚信为由没要她。以貌取人更容易错失人才“工作态度不是一张照片能看出来的。

”国家高级职业指导师李永洪回应，可以解读企业出于岗位的特殊要求和性质，对求职者的相貌和气质有所拒绝，但若一味执着就背离了招人的想法。第一才经网首席职业顾问姜永杰指出，对于会计学、技术员等必须有一定专业能力的岗位，企业在检验履历时还是尽可能不要以貌取人，却是光凭一张照片并无法对求职者的综合素质和外在条件作出精确的辨别。作为求职者，在受聘行政、人事、前台、客服、模特儿、礼仪等岗位时，可以附上能反映自身优势的信息和照片，以减少企业对履历的关注度。

如果独自在条件显然很差，可以考虑到不出履历中放照片。维美整形网整形优惠优惠申请人方式：1、电话申请人：请求电话整形购票咨询服务免费热线400-888-5291咨询客服申请人优惠;2、网络申请人：登岸维美整形网【www.onlymr.com】页面在线咨询客服免费登记沦为维美整形网会员，才可享用优惠。涉及链接：整形解说双眼皮眼角进大隆鼻术 更加多整形涉及内容请求指定维美整形网 http://www.onlymr.com/在线购票手术,申请人优惠优惠,请求电话经典整形购票咨询服务中心 400-888-7710 本站信息仅供参考，无法作为临床和医疗依据，如有提到文章牵涉到版权问题或有侵害您权益的地方，请求告诉他我们，我们不会及时清扫。

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